Gabriel Attal propose de réduire de 100 000 postes les effectifs de la fonction publique par un plan de départs volontaires assorti d’une prime, sans supprimer de poste dans l’Éducation nationale. Le candidat Renaissance l’a redit le 12 novembre 2026 sur franceinfo, sans chiffrer l’indemnité. Des outils de départ existent déjà pour les agents publics.
- Objectif annoncé : 100 000 postes en moins, par départs volontaires et non-remplacement de certains départs à la retraite.
- Fin 2024, la fonction publique comptait 5,9 millions d’agents selon l’Insee.
- L’indemnité de départ volontaire existe depuis le décret du 17 avril 2008.
- La rupture conventionnelle des fonctionnaires, testée de 2020 à 2025, est devenue pérenne en 2026.
Plan de l'article
- Que propose Gabriel Attal pour la fonction publique ?
- Quels ministères seraient épargnés ?
- Quel montant pour l’indemnité de départ ?
- Ce qui existe déjà : l’IDV et la rupture conventionnelle
- Que représentent 100 000 postes dans les effectifs publics ?
- Comment se positionnent les autres candidats ?
- Questions fréquentes
- À retenir
Que propose Gabriel Attal pour la fonction publique ? #
Invité de l’émission spéciale « Nos services publics » de franceinfo, le jeudi 12 novembre 2026, Gabriel Attal a défendu un plan de départs volontaires portant sur 100 000 postes. Selon franceinfo, l’effort serait réparti par ministère et par administration, et la fonction publique territoriale serait aussi concernée.
« L’objectif, c’est que ça nous permette de faire mieux avec un peu moins », a-t-il déclaré, d’après le direct de franceinfo. Le même jour, selon un compte rendu de TF1info relayé par Quartz, il a évoqué ce plan devant une cinquantaine de chefs d’entreprise à La Rochelle, dans une émission de LCI organisée avec l’U2P.
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La mesure n’est pas nouvelle. Dans un entretien au Parisien publié le 2 juillet 2026, le candidat annonçait déjà « le non-remplacement de certains départs à la retraite et un plan de départs volontaires » pour atteindre 100 000 postes supprimés, selon Acteurs publics et l’AFP reprise par MoneyVox.
Quels ministères seraient épargnés ? #
Sur franceinfo, Gabriel Attal a promis qu’il n’y aurait « pas de poste supprimé » dans l’Éducation nationale. Il veut y maintenir le nombre d’enseignants malgré la baisse démographique, pour « un meilleur encadrement » des élèves, et propose une hausse de 200 à 500 euros par mois pour les enseignants « dès le budget pour 2028 ».
En juillet, la liste publiée était plus large : l’Éducation, les Armées, la Justice et l’Intérieur devaient être épargnés, d’après Acteurs publics et l’AFP. Public Sénat chiffrait alors l’économie annoncée à 7 milliards d’euros.
Quel montant pour l’indemnité de départ ? #
Le montant n’a pas été donné. Selon franceinfo, les départs seraient accompagnés d’une prime dont le niveau n’est pas précisé, et le candidat reconnaît un coût initial, amorti « au bout de quelques années ». Capital (article relayé par Headtopics) relève lui aussi que Gabriel Attal est resté flou sur ce point.
Les conditions financières (montant, ancienneté requise, plafond) restent donc à préciser. Pour mesurer ce que la proposition changerait, il faut partir des dispositifs déjà en vigueur.
Ce qui existe déjà : l’IDV et la rupture conventionnelle #
L’indemnité de départ volontaire (IDV) a été créée par le décret n° 2008-368 du 17 avril 2008. Selon le portail de la fonction publique, elle vise les agents qui quittent définitivement l’administration après une démission acceptée dans le cadre d’une restructuration, ou dont l’emploi est supprimé.
Son montant est égal à un douzième de la rémunération annuelle brute de référence, multiplié par le nombre d’années de service, dans la limite de 24 ans. Le plafond équivaut donc à deux ans de rémunération brute. La fonction publique territoriale a son propre texte, le décret n° 2009-1594 du 18 décembre 2009.
La rupture conventionnelle permet depuis le 1er janvier 2020 à un agent et à son employeur de convenir d’une fin de contrat. Ouverte à titre expérimental aux fonctionnaires jusqu’au 31 décembre 2025, elle a été inscrite durablement dans le Code général de la fonction publique (articles L. 552-1 à L. 552-5), via la loi de finances pour 2026, selon le centre de gestion de Seine-Maritime et la CFDT-UFETAM.
Deux décrets du 6 août 2026 (n° 2026-745 et n° 2026-746) ont actualisé la procédure et abaissé les montants de l’indemnité spécifique. D’après Service-public, son plafond est d’un vingt-quatrième de la rémunération brute annuelle par année d’ancienneté, dans la limite de 24 ans, soit au plus un an de rémunération.
| Dispositif | Cadre | Montant maximal |
|---|---|---|
| Indemnité de départ volontaire | Décret du 17 avril 2008, restructuration ou emploi supprimé | 1/12 de la rémunération annuelle par année, 24 ans au plus |
| Rupture conventionnelle | Code général de la fonction publique, accord des deux parties | 1/24 de la rémunération annuelle par année, 24 ans au plus |
| Plan Attal | Proposition de campagne, répartition par ministère | Non précisé |
Un agent de l’État qui touche l’indemnité de rupture conventionnelle et qui est recruté par une administration de l’État dans les six ans doit la rembourser. Il peut percevoir les allocations chômage s’il en remplit les conditions, précise Service-public.
Que représentent 100 000 postes dans les effectifs publics ? #
Selon l’Insee Première n° 2094 du 10 février 2026, cosigné avec la DGAFP, 5 876 700 agents travaillaient dans la fonction publique fin 2024, soit 32 800 de plus qu’un an plus tôt (+0,6 %). La part des contractuels atteignait 24,0 %.
La fonction publique de l’État comptait 2 587 400 agents, la territoriale 2 039 400 et l’hospitalière 1 249 900. Rapportés à ces chiffres, 100 000 postes représentent environ 1,7 % de l’ensemble des agents publics, et 3,9 % des effectifs de l’État si l’effort portait sur ce seul versant (calcul de la rédaction).
Comment se positionnent les autres candidats ? #
À droite, Bruno Retailleau (LR) s’est engagé sur le non-remplacement de 400 000 agents partant à la retraite, pour une économie de 25 milliards d’euros, selon Public Sénat. Interrogé à son tour par franceinfo le 12 novembre, il a affirmé : « Avec l’IA, on peut économiser 300 000 postes ».
À gauche, Fabien Roussel (PCF) a défendu sur franceinfo le recrutement de 500 000 personnes dans les services publics, ainsi qu’une hausse de « 10% du point d’indice maintenant ». Ce chiffre figurait déjà dans son programme de 2022, rappelle Acteurs publics. Les autres programmes, comme celui de Jean-Luc Mélenchon pour 2027, détaillent leurs propres choix.
Le même soir, France 2 diffusait à 23 heures un numéro de Complément d’enquête consacré au candidat. Le calendrier de l’élection et la liste des candidats déclarés sont résumés dans notre page présidentielle 2027 : date, candidats déclarés et pressentis, et la lecture des enquêtes d’opinion dans notre guide des sondages.
Questions fréquentes #
Combien de postes Gabriel Attal veut-il supprimer dans la fonction publique ?
Quel serait le montant de la prime de départ ?
Un fonctionnaire peut-il déjà partir avec une indemnité ?
À lire Budget 2027 : comment l’Assemblée nationale examine le projet de loi de finances
À retenir #
- Gabriel Attal vise 100 000 postes publics en moins, par départs volontaires et non-remplacements.
- L’Éducation nationale serait épargnée ; le montant de la prime n’est pas connu.
- L’IDV (depuis 2008) et la rupture conventionnelle (pérenne depuis 2026) existent déjà.
- La fonction publique comptait 5,9 millions d’agents fin 2024, selon l’Insee.
